人人网记者 李爱静 青岛报谈户外 勾引
青岛市工东谈主文化宫当作公益性文化行状单元，恒久靠近财政补贴有限与民众文化需求增长的矛盾。2024年，青岛市工东谈主文化宫以公益性、服务性为根蒂，以社会化、市集化为发展导向，通过阵脚设立、惩处改进、举止升级等举措，探索出一条“两性两化”协同发展的新旅途，为大师文化机构可络续发展提供了新想路。
一、宝石公益属性，打造员工文化服务高地
（一）阵脚升级，夯实服务基础
1.硬件提高：握好上海路宫、四流南路宫、海南岛路宫、劳模工匠展示馆、职业主题公园等阵脚设立，总建筑面积超5.2万平素米，涵盖足球场、篮球场、多功能培训教室等设施，沸腾员工多元化需求。
2.聪慧赋能：依托“王人鲁工惠”平台搭建智能惩处系统，及时更新、发布预约举止649场次，场馆预约1.45万东谈主次，提高聪慧化服务进程。
3.功能拓展：改进“3+X”服务模式（文学举止、说明培训、阵脚服务+特质名目），通过基础服务与特质拓展相结合，重塑传统员工服务阵脚的功能，沸腾员工千般化需求。2024年开展举止985场，惠及员工353万余东谈主次，服务东谈主次同比翻番。
（二）改进载体，加强品牌设立
1.传承改进，铸就品牌新光泽。“每周一讲”改进开展“红色讲堂”及“三个精神”等专题讲座，荣获宇宙新期间“特殊受庶民可爱的终生学习品牌名目”，获宇宙媒体报谈；第四届员工文化艺术节开收场式及八大板块比赛线上不雅看130万东谈主次；“职业者之歌·共同的家园”献技40场，不雅众65.5万余东谈主次。
2.聚焦主业，打造特质文化品牌。海南岛路宫经办专题培训班8期，服务190天，开展特质培训课程，三级片在线观看构建员工终生说明培训体系；“周末赋能工会有约”赋能举止职责教诲入选宇宙工会要点职责改进案例；加大三员扶植力度，道路式培养体育东谈主才5000余东谈主次；经办省员工男人五东谈主制足球比赛，370余名员工洞开员干预比赛。
3.联袂联结，共建文化品牌壮盛态。依托市工东谈主文化宫定约，集合创编员工原创作品110部。参与编创并巡演话剧《地铁6号线》，惠及员工近3万东谈主；多部原创话剧和诵读展演得益好评。
（三）资源整合，蔓延服务触角
1.蔓延服务空间，拓展服务广度。打造省级示范性工会驿站，惠及员工4000余东谈主次，开办员工夜校课程108场，惠及员工2326东谈主次，扩大服务袒护面。
2.蔓延服务群体，拓展服务宽度。阐扬劳模工匠展示馆阵脚作用，鼎力发达“三个精神”，开展职业主题说明280场，惠及5万余东谈主次；设立员工艺术社团5个，如期开展举止；经办中互会青岛劳动处“互助保险杯”系列文学赛事6个名目，服务员工近3000东谈主。
3.蔓延服务现实，拓展服务深度。与社会组织联结，鼓励普惠性法律服务，为农民工和新职业款式职业者等群体办理案件，普法宣传，援助经济亏空100余万元。
二、长远市集机制，探索可络续发展旅途
成人卡通漫画（一）双轨运营，激活阵脚效率
1.自主规划提质料：对工东谈主戏院、足球场等中枢阵脚实行自主运营，举办第四届员工文化艺术节、山东省员工五东谈主制足球比赛等举止99场，服务员工33万东谈主次，输出文化佳构。
2.联结规划扩边界：引入专科机构结合运营健身馆、多功能馆、篮球馆等设施，提供免费场次超1200场，惠及员工12万东谈主次，达成社会效益与经济效益双赢。
（二）轨制保险，法度惩处经由
1.完善内控体系：编制《里面罢休手册》《内罢休度汇编》等轨制，法度财务、采购、固定财富惩处、设扬名目惩处以及左券惩处等内控步调，严格履行惩处端正，确保各项职责有规可依、有规必依。
2.优化观看机制：春联结方实行员工纷扰度打分观看，严格监管服务质料，场馆使用效果显赫提高，酿成“服务质料-使用效果-联结生态”良性轮回。
3.开展双向评估：围绕文化宫主责主业对自有场馆进行功能假想，引入社会机构进行联结运营，春联结运营名目进行双向评估，评估财富价值和服务质效，确保项预备可行性和效益性。在联结过程中开辟联结方开展千般服务性举止，沸腾员工民众需求，同期对其运营情况进行络续监督，确保项预备合规性和解析性。2024年共开展联结名目11个，阵脚使用率同比增长80%，达成自营收入1001万余元，初次达成年度盈余。
青岛市工东谈主文化宫通过信守公益初心、改进市集机制、长远资源整合，构建了“两性两化”协同发展的当代大师文化服务体系，为新期间员工文化阵脚设立提供了可复制、可推行的“青岛教诲”。改日，文化宫将赓续以员工需求为导向，以数字化转型为浩大，推动服务升级、品牌升级、效率升级，为设立更具活力的员工文化生态孝敬更鼎力量。